Quer ser um profissional ágil e não sabe por onde começar?
Não se preocupe! Ao contrário do que se pensa, a agilidade não está associada a uma predisposição genética. Uma pessoa não nasce ágil!
Qualquer profissional pode ser ágil, desde que se atente a algumas competências fundamentais para esse processo.
Neste post, ensinaremos para você quais são as 5 competências que ajudam você a ser um profissional ágil!
Siga a leitura!
Os pilares da cultura ágil
Antes de listarmos quais são essas competências, é importante lembrar que a Cultura Ágil é sustentada por três pilares:
- Metodologias ágeis: são ferramentas de gestão que ajudam a implementar os elementos da cultura ágil dentro de uma organização;
- Estruturas ágeis: são formas de organização utilizados pelas empresas para dar espaço a agilidade;
- Colaboradores ágeis: agentes que apresentam valores e comportamentos individuais que criam uma cultura dentro de um determinado ambiente.
Nesta tríade, percebemos que o fator humano surge como base de todo o processo.
Logo, pode-se afirmar que a Cultura Ágil é aquela que valoriza indivíduos além de processos, e tem muito mais a ver com a maneira como o profissional executa o seu trabalho do que simplesmente com rapidez na execução.
Conforme define Stephen Denning, autor do livro “Age of Agile” e referência mundial em agilidade, “ser ágil é ser capaz de gerar o dobro do valor na metade do trabalho”.
Ser um profissional ágil é prezar pela entrega de valor de maneira contínua, sempre focada no cliente, na melhoria e na adaptação quando necessário.
5 competências que ajudam você a ser um profissional ágil
Para chegar a este patamar, a pessoa precisa desenvolver algumas competências fundamentais no processo para um profissional ágil. São elas:
1 – Ser uma pessoa que não tem medo de errar
O ser humano erra, é normal. A diferença está na maneira que a pessoa enxerga o erro.
Existem aquelas que paralisam só de cogitar que existem possibilidades de fracasso.
O medo de errar, nestes casos, leva esse profissional a testar menos ideias e correr menos riscos.
Já o profissional ágil é aquele que olha pro erro e tira dele uma lição. Ou seja, ele aceita a possibilidade de errar, desde que seja rápida, barata e que traga algum aprendizado.
É comum observar que empresas ágeis não erram por errar, mas utilizam o erro para melhorar seus processos.
2 – Ser uma pessoa que valoriza entregas bem-feitas
Nós do IEEP gostamos de usar um termo chamado de “perfeccionismo ágil”.
Isso significa que: nós nos esforçamos para entregar ao nosso cliente de forma ótima, porém, com uma mentalidade ágil de produzir, feedbacks e testes constantes, aprendendo e aprimorando.
Essa competência está relacionada ao profissional que acredita que sua entrega precisa ser feita no prazo, de forma bem-feita e com o máximo de qualidade.
3 – Ser uma pessoa com mindset de crescimento
“Mindset”, segundo a psicóloga e escritora Carol Dweck, é a visão que uma pessoa adota de si mesma.
É a forma como ela enxerga suas características, virtudes, qualidades e defeitos sob todos os aspectos de sua vida.
E quando falamos em cultura ágil, uma característica marcante em um profissional ágil é a capacidade que ele tem de cultivar o seu “mindset de crescimento”.
Nada mais é do que ter a crença de que suas qualidades básicas são coisas que ele pode cultivar por meio do esforço.
Logo, o profissional ágil que possui este mindset de crescimento é aquela pessoa que se empodera e abraça seus desafios.
É aquela que persiste perante os contratempos, aprende pelo criticismo, e encontra lições e inspiração no sucesso de outras pessoas.
4 – Ser uma pessoa que sabe o que o cliente quer
A relação entre empresas e clientes mudou bastante. Antigamente, eram os clientes giravam em torno das empresas.
Hoje, os clientes estão no centro.
São as empresas que gravitam ao seu redor, competindo para entregar mais satisfação e encantamento.
O profissional ágil é aquele que está sempre atento à relação existente entre o seu trabalho e o valor requisitado pelo seu cliente.
Possui entendimento claro do que o seu cliente quer, em troca, entrega esse valor com eficiência e encantamento, garantido a sua fidelização.
5 – Ser uma pessoa que toma a responsabilidade para si
Outra característica marcante de um profissional ágil é a “accountability”.
Essa palavra da língua inglesa não possui uma equivalência para o português.
Numa tradução livre, uma pessoa “accountability” é aquela que pensa e age como dono e puxa a responsabilidade para si ao invés de ficar dando desculpas e procurando fatores externos.
Diante de um resultado não esperado, o profissional ágil é aquele que volta atrás, corrige o que precisa ser corrigido e segue com o projeto.
Ao contrário do que se pensa, apoiar-se em desculpas não nos faz ganhar tempo.
Apenas cria um bloqueio para encontrar outras soluções e desenvolver as demais competências que listamos aqui.
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Em resumo, podemos concluir que: para ser uma pessoa ágil é preciso estar aberta a mudanças.
E, ao mesmo tempo, compreender que trata-se de um processo de construção diário e contínuo, que inclui a quebra de paradigmas.
Isso inclui um novo olhar para o próprio comportamento e autoconhecimento.
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